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金平县人社局“三化”加强考勤工作建设
【发布日期:2017-04-14】 【文章来源:】 【浏览次数:次】

今年以来,为进一步强化机关日常管理,严肃工作纪律,提高办事效率、加强机关干部职工作风建设,切实增强为民服务,我局进一步完善《金平县人社局考勤与请休假制度》,规范考勤管理,准确掌握干部职工出勤率、有效地管理、掌握人员流动情况。

一是考勤管理“数字化”。建立指纹考勤登记制度,启用指纹考勤机,实施实名指纹签到,要求全体机关工作人员严格按照规定时间上下班,按时签到签退,营造良好的机关风气;建立动态管理台账,落实日常考勤登记管理,因公出差人员填写《金平县人社局出差派遣单》后,由办公室负责监督检查,做到一月一结,定期呈局党委审阅,从而全面掌控机关工作人员因公出勤和请休假情况。

二是假期管理“规范化”。规范请休假管理,梳理年休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期规定,认真落实上级关于机关工作人员带薪休假制度,切实保障干部职工“假日福利”落地生根;严格审批程序,严肃请销假工作纪律,干部职工事假、休假、因病请假等不能按时上下班的,由科室长及分管领导审批,填写《金平县人社局干部职工休假、请假报告单》进行登记备案,否则视同缺勤或无故旷工。

三是结果应用“常态化”。坚持高标准、严要求的原则,推行常态化管理,对违反工作纪律的行为,一月一通报。将日常考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、评先评优的依据之一,规定工作人员无故旷工每次扣100元且年终不得评先评优;迟到、早退一次扣5元,年累计10次以上不得评先评优;事假每天扣2元,年累计20天以上不得评先评优;病假超30天以上每天扣1元,所扣欠款从年底考核奖金中扣缴工会。

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